essay writer Rx

การแลกเปลี่ยนเรียนรู้ เข้าใจ TOR เพื่อการพัฒนา ครั้งที่ 1 (2562)

นำเสนอKM-สายสนับสนุน-28-พ.ย.-61

ชื่อกิจกรรม: เข้าใจ TOR เพื่อการพัฒนา  (ครั้งที่ 1)
วันเวลา/สถานที่

จัดกิจกรรม:

วันที่ 28 พฤศจิกายน 2561 ณ คณะบริหารธุรกิจ
ผลการดำเนินงาน: คณะบริหารธุรกิจได้มีการประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากรสายสนับสนุนวิชาการ ปีงบประมาณละ 1 ครั้ง (ตุลาคม 2560-30 กันยายน 2561) ที่ผ่านมาพบว่าบุคลากรสายสนับสนุนไม่เข้าใจเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงานที่ชัดเจน แต่ละงานกำหนดตัวชี้วัดในแต่ละหัวข้อไม่เหมือนกัน จึงทำให้เกิดปัญหาการทำงานของบุคลากรสายสนับสนุน ดังนั้นในที่ประชุมสายสนับสนุนจึงมีมติที่จะทำการเรียนรู้การจัดทำ TOR ที่มีประสิทธิภาพ โดยการเรียนรู้จากหน่วยงานภายในที่มีการกำหนด TOR ที่แตกต่างกันเพื่อให้บุคลากรสายสนับสนุนมีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับวิธีการและตัวชี้วัดการประเมินผลการปฏิบัติงาน (TOR) คณะฯ จึงได้เชิญบุคลากรที่มีความรู้และความชำนาญจากงานตำแหน่งและอัตรากำลัง กองการเจ้าหน้าที่ จำนวน 2 ท่านมาให้ความรู้ คือ

คุณสุชาติ  จันทร์แก้ว ตำแหน่งบุคลากรชำนาญการพิเศษ และ

คุณมยุรี  แก้วประภา ตำแหน่งบุคลากร มาให้ความรู้

ถอดความรู้: คณะวิทยากรได้ให้ความรู้ในการจัดทำ TOR วิธีการและการกำหนดตัวชี้วัดการประเมินผลการปฏิบัติงาน (TOR)  ว่าทั้งผู้ที่ถูกประเมิน และผู้ประเมินควรมีความรู้ ความเข้าใจ และมีการตรวจสอบ ในเรื่องต่าง ๆ ดังนี้

1.   ข้อบังคับมหาวิทยาลัยแม่โจ้ ว่าด้วย การประเมินผลการปฏิบัติงานของผู้ปฏิบัติงานในมหาวิทยาลัย พ.ศ. 2561

2.  หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงาน กลุ่มบุคลากรสายสนับสนุน

3. การกำหนดภาระงานสายสนับสนุนวิชาการ ประกอบด้วย

1. ภาระงานด้านบริหาร

2. ภาระงานประจำ

3. ภาระงานเชิงพัฒนา รวมถึงการกำหนดหลักเกณฑ์ในหัวข้อ ภาระงานเชิงพัฒนางานตามระดับตำแหน่ง (เฉพาะ ต.เชี่ยวชาญ/ชำนาญ การพิเศษ)

4. ภาระงานสนับสนุนยุทธศาสตร์

5. ภาระงานอื่นๆ

6. ผลการประเมินการพัฒนาตนเอง

7. ผลการประเมินการประกันคุณภาพ

8. ด้านพฤติกรรมการปฏิบัติราชการ

4. การเลื่อนเงินเดือนกลุ่มบุคลากรที่ได้รับอนุมัติให้ลาศึกษาต่อ ฝึกอบรม ปฏิบัติงานวิจัย ปฏิบัติงานเพิ่มพูนความรู้  หรืออื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง

5. การนำผลการทดสอบภาษาอังกฤษของบุคลากร เพื่อประเมินในสมรรถนะหลักหัวข้อทักษะการใช้ภาษาต่างประเทศ

แนวปฏิบัติที่ดี: หลังจากบุคลากรสายสนับสนุนได้รับความรู้และได้ร่วมแลกเปลี่ยนเรียนรู้เกี่ยวกับการประเมินผลการปฏิบัติงาน (TOR) แล้วสามารถสรุปได้ ดังนี้

สิ่งที่ได้ เป็นประโยชน์อย่างไร
1. ได้รู้หลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงานมากขึ้น 1. ทำให้การประเมินผลการปฏิบัติงานชัดเจนและเป็นที่ยอมรับของบุคลากรสายสนับสนุน
2. เห็นความชัดเจนด้านภาระงานต่างๆ ว่าตนเองอยู่ตรงจุดไหนของงานที่ทำ 2. บุคลากรจะได้ปรับตัวและวางแผนการทำงานที่ชัดเจน
3. ได้มีการแลกเปลี่ยนเรียนรู้เกี่ยวกับหลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงานกับผู้ที่มีความชำนาญ 3. ทำให้เกิดงานเชิงพัฒนามากขึ้น

 

4. ได้ทราบเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงานชัดเจนและเข้าใจมากขึ้น 4. เกณฑ์การประเมินฯ ของแต่ละงานจะได้เป็นไปในแนวทางเดียวกัน
5. ได้ทราบตัวชี้วัดในการประเมินผลการปฏิบัติงานมากขึ้น
6. บุคลากรสายสนับสนุนได้ทราบหลักเกณฑ์และตัวชี้วัดการประเมินผลการปฏิบัติงานไปในทิศทางเดียวกัน
7. ผู้บริหารได้ทราบปัญหาเกี่ยวกับการประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากรแต่ละงาน
การนำไปใช้ประโยชน์:  
กิจกรรมปี: 2562
กลุ่มเป้าหมาย/จำนวน สายสนับสนุนวิชาการ จำนวน ………20……… คน

 

เอกสารประกอบการบรรยาย 1

เอกสารประกอบการบรรยาย 2

Comments

ใส่ความเห็น

อีเมลของคุณจะไม่แสดงให้คนอื่นเห็น ช่องที่ต้องการถูกทำเครื่องหมาย *

adana escortadiyaman escortafyon escortagri escortaksaray escortamasya escortardahan escortartvin escortaydin escortbalikesir escortbatman escortbayburt escortbilecik escortbingol escortbitlis escortbolu escortburdur escortbursa escort РВanakkale escortРВankiri escortРВorum escortduzce escort edirne escortelazig escorterzincan escorterzurum escorteskisehir escortgaziantep escortgiresun escortgumushane escorthatay escortigdir escortisparta escortmaras escortkarabuk escortkaraman escortkars escort kastamonu escortkayseri escortkirikkale escort kirklareli escortkirsehir escortkilis escort kocaeli escortkonya escortkutahya escortmalatya escortmanisa escortmardin escortmersin escortmugla escortmus escortnevsehir escortordu escortosmaniye escortrize escortsakarya escortsiirt escortsinop escortsivas escortsanliurfa escorttekirdag escorttokat escorttunceli escortusak escortvan escortyalova escortyozgat escortzonguldak escortalanya escortbodrum escortkibris escorttrabzon escortnigde escort